労務監査

社会保険労務士の多くが中小企業を担当している為、多くのスタートアップが視野に入れているIPOの経験、IPOに向けて証券会社や監査法人、証券取引所が求める労務の基準を理解していない場合も見受けられます。 当方ではIPO前後での労務対応の経験や近年の動向を踏まえたアドバイスをさせて頂いています。

近年では、労務領域に問題があるとその影響範囲が測定しづらい為、上場審査に大きな影響を与える事例がありました。また、労働債権の請求権が長くなることも想定され、スタートアップは初期から一定の労務管理体制とビジネスの成長を求めていく必要があります。

労務監査を通じて、将来的なリスクを減らすことが可能です。