戦略的な障がい者雇用

障がい者雇用は法律に定められた企業の責任ではあるものの、企業により考え方が分かれるのではないでしょうか。 当方では上場企業において障がい者雇用に関わった経験から、戦略的に障がい者をどういった部署で、どういった障がい者を雇用することが、雇用される障がい者、企業、共に働く社員にとって良いのかを共に考え、ご提案させて頂きます。